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[多选题]

领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()

A.被动

B.消极

C.积极

D.主动

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发布时间：2022-12-03

更多“领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为（)A.被动B.消极C.积极D.主动”相关的问题

第1题

领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为（)。

A.被动

B.消极

C.自然

D.主动

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第2题

领导者基于强制权而产生的领导行为特征表现为()

A.被动

B.消极

C.积极

D.主动

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第3题

领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为（)

A.追随行为

B.顺从行为

C.对抗行为

D.主动行为

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第4题

领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()

A.就低不就高

B.就高不就低

C.就高亦就低

D.既不就高亦不就低

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第5题

能使人发生非自愿行为的影响力，是基于领导者的（)

A.强制权

B.奖励权

C.法定权

D.专长

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第6题

物权的效力是指物权基于物的支配权和排斥权而产生的不同于其他权利的()。

A.法律效力

B.行为效力

C.组织效力

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第7题

决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征()。

A.专制型

B.民主参与型

C.放任型

D.权变型

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第8题

决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征（)。

A.民主参与型

B.权变型

C.放任型

D.专制型

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第9题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第10题

素质是领导者自身所具有的基本条件和内在特征，是领导行为的基础和管理成功的保证。()

素质是领导者自身所具有的基本条件和内在特征，是领导行为的基础和管理成功的保证。（)

A、错误

B、正确

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第11题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素

A.领导者

B. 领导风格

C. 领导水平

D. 领导工作的情境

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