A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
第1题
A.基本工资
B.岗位工资
C.技能或能力工资
D.工龄工资
E.效益工资
第2题
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
第3题
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
第4题
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
第5题
广义的人力资源规划包括____
A企业销售计划
B人员补充计划
C薪酬计划
D培训计划
第6题
A.掌握丰富的知识,有专家水平的专门知识与经验
B.有通过学习或在运行中增长和扩大知识的能力
C.自动识别例外情况
D.有判别和推理的功能
第7题
A.知识设施
B.知识资产
C.知识活动
D.知识人员
第8题
A.雇佣劳动者和独立劳动者的一切劳心、劳力的报酬
B.除货币工资以外所享受到的一切货币和非货币利益
C.厂商的利润
D.银行贷款的利息
第9题
A.最高工资
B.最低工资
C.薪酬中工资所占比例
D.工资级距
第10题
A.正确
B.错误
第11题
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
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