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[主观题]

培训需求分析中任务分析需要确定的因素（)。A公司业务的发展引起的工作的发展状况B工作的饱和程

培训需求分析中任务分析需要确定的因素()。

A公司业务的发展引起的工作的发展状况

B工作的饱和程度

C工作的复杂程度

D从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析

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发布时间：2022-12-03

更多“培训需求分析中任务分析需要确定的因素（)。A公司业务的发展引起的工作的发展状况B工作的饱和程”相关的问题

第1题

培训需求分析中任务分析需要确定的因素有（)。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.公司业务的发展引起的工作的发展状况

D.从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析

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第2题

在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。

A.收集资料

B.问卷设计与填写

C.确定最低要求

D.确定培训需求要素

E.形成技术能力说明书

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第3题

在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的（)以帮助员工完成任务。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度

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第4题

以下关于企业培训规划的说法错误的是（)。

A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

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第5题

培训需求分析中，任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析，KSAs是指（)。

A.知识

B.技能

C.能力

D.态度

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第6题

培训需求分析模型中的任务分析包括（)。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和度

C.工作的任职人员

D.工作内容和形式的变化

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第7题

任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

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第8题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第9题

培训任务分析的步骤包括()。

A.选择需要分析的职位

B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单

C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单

D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力

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第10题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.人员分析

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第11题

培训需求分析包括（)。A组织分析B个人分析C任务分析D制度分析

培训需求分析包括()。

A组织分析

B个人分析

C任务分析

D制度分析

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