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[多选题]

常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

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发布时间：2022-12-01

更多“常用绩效考核方法有（)。A、简单排序法B、强制分配法C、要素评定法D、工作记录法”相关的问题

第1题

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。()

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。（)

A.正确

B.错误

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第2题

绝对评价法包括（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

项目后评价常用的方法有（)。

A.敏感性分析法

B.逻辑框架法

C.对比法

D.盈亏平衡分析法

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第4题

常用的不确定型决策方法有（)。

A.决策树法

B.小中取大法

C.最小最大后悔值法

D.大中取大法

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第5题

常用的股票技术分析方法有( )

A.指标法

B.切线法

C.形态分析法

D.K线法

E.波浪分析法

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第6题

从平均性能考虑，目前最好的内排序方法是（)排序法。

A.冒泡

B.希尔插入

C.交换

D.快速

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第7题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第8题

量性研究常用的收集资料方法有()

A.观察法

B. 访谈法

C. 问卷法

D. 测量法

E. 座谈法

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第9题

下列说法中，正确的是( )

A.在线性盈亏平衡分析中，常用的方法有图解法和方程式法

B.产量安全度与盈亏平衡生产能力利用率呈互补关系

C.价格安全度与盈亏平衡价格呈同方向变化

D.价格安全度越高，项目产品盈利的可能性就越大

E.盈亏平衡分析在确定合理的经济规模和选择合适的工艺技术方案等方面，具有积极作用

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第10题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第11题

下列选项中，不属于常用的检索方法的是()。

A.追溯法

B.工具法

C.编码法

D.交替法

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