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[主观题]

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（)。（2006年5月二级真题)A．适用范围较小B．打分容易出错

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)

A．适用范围较小

B．打分容易出错

C．核算相当复杂

D．反馈比较困雉

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（)。（2006年5月二级真题)A．适用范围较小B．打分容易出错”相关的问题

第1题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第2题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第3题

通过任务分析问卷结果可以产生各种绩效考评表格，常用的有（）

A.绩效量表

B.计划表

C.加权量表

D.加总考评量表

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第4题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第5题

编制白血病住院患者生活质量评定量表包括哪些主要环节？（)

A.概念澄清与界定

B.确立测量维度

C.条目选择及初筛

D.预试及条目再筛选

E.量表的心理测量学考评

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第6题

在()(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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第7题

在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项。()

在人事测评量表（美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项。（)

A.正确

B.错误

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第8题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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第9题

抽检缺陷率和免检率是供应商绩效考评的质量指标。()

抽检缺陷率和免检率是供应商绩效考评的质量指标。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列下属于绩效考评中比较法的是（)。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第11题

抽检缺陷率和免检率是供应商绩效考评的质量指标。()

抽检缺陷率和免检率是供应商绩效考评的质量指标。（)

A.正确

B.错误

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