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[多选题]

一般根据劳动争议的主体的不同可以分为（)。

A.社会争议

B. 工会争议

C. 个别争议

D. 集体争议

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“一般根据劳动争议的主体的不同可以分为（)。”相关的问题

第1题

根据争议主体的不同，劳动争议可以分为集体争议和（)。

A、权利事项争议

B、个体争议

C、个别争议

D、调整事项争议

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第2题

一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（) 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第3题

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。（)

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()

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第4题

根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（)

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第5题

根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()

A.权利事项争议

B.调整事项争议

C.个别争议

D.集体争议

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第6题

根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

A.关于劳动权力的争议

B.关于工作时间的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议

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第7题

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（)。

A.权利争议

B.利益争议

C.合同争议

D.法律争议

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第8题

按照仲裁所解决的争议的性质不同，可以将仲裁大体上分为（）。

A.劳动仲裁

B.海事仲裁

C.国际仲裁

D.商事仲裁

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第9题

根据法的创制和适用主体的不同，可以将法分为（)。

A.成文法和不成文法

B.一般法和特别法

C.国际法和国内法

D.普通法和衡平法

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第10题

集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()。

集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（)。

A、利益争议

B、关系争议

C、厉害争议

D、权利争议

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第11题

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

A.调解的原则不同

B.调解的效力不同

C.主持调解的主体不同

D.调解案件的范围不同

E.在劳动争议处理中的地位不同

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