题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
A.调解的原则不同
B.调解的效力不同
C.主持调解的主体不同
D.调解案件的范围不同
E.在劳动争议处理中的地位不同
答案
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（请给出正确答案）
A.调解的原则不同
B.调解的效力不同
C.主持调解的主体不同
D.调解案件的范围不同
E.在劳动争议处理中的地位不同
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更多“调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（)。 A．调解的原则不同 B．调解的效力不同 C．主”相关的问题
第1题
当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（）。
A.当事人一方直接到人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第2题
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
第4题
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
第5题
A.属于受诉调解委员会管辖
B.符合申请调解的时效规定
C.有明确的被诉人、具体的要求和理由
D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
第6题
A．必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
D．吴某或去约定北京仲裁委员会仲裁或去由管辖权的人民法院起诉只能选择其一
第7题
当劳动争议发生后，下列各项处理不当的是()。
A．未经当事人同意，调解委员会立即派人调解
B．当事人自由选择以调解方式处理
C．当事人自由选择以仲裁方式处理
D．调解委员会不加以干涉
第10题
A.企业劳动争议调解委员会
B.村民调解委员会
C.街道人民调解委员会
D.区域性、行业性的人民调解委员会
