A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
第1题
A.企业战略需要落地
B.企业核心能力的发展
C.人力资源管理部门的管理职能发生转变
D.人力资源管理的层次正在提高
第2题
A.员工关系
B.雇佣关系
C.雇工关系
D.劳工关系
第3题
A.补偿了员工额外的劳动付出
B. 感受到个人的价值
C. 员工由此能够得到激励,从而更加努力工作
D. 感受到金钱的力量
第4题
A、错误
B、正确
第5题
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
第6题
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
第7题
A.正确
B.错误
第8题
A、生产与运作战略
B、人力资源管理战略
C、经营(业务)战略
D、愿景
E、财务管理战略
第9题
A.激励强化原理
B.投资增值原理
C.动态适应原理
D.互补合力原理
第10题
第11题
A.获取
B.发展
C.维持
D.研究
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