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[单选题]

20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（)。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

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发布时间：2022-12-02

更多“20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。”相关的问题

第1题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A、错误

B、正确

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第2题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第3题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第4题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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第5题

20世纪80年代以来，一些国家，特别是西方发达国家，掀起了声势浩大的行政改革运动，这场行政改革运动是从（）开始的。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国

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第6题

许多学者从不同角度反驳了李嘉图等价定理，主要反对意见有()。

A.缺乏严谨逻辑分析

B.理性预期假设不成立

C.没有经验支持

D.未来税负和收入不确定

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第7题

人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。

人力资源管理中有一句名言是以人为本（)。

人力资源管理中有一句名言是以人为本()。

A、正确

B、错误

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第8题

岗位责任书在人力资源管理当中非常重要。()

岗位责任书在人力资源管理当中非常重要。（)

A、错误

B、正确

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第9题

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。（)

A、错误

B、正确

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第10题

人力资源规划在人力资源管理中不重要。()

人力资源规划在人力资源管理中不重要。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。（)

A.错误

B.正确

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