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[主观题]

推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。（)

推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。()

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发布时间：2022-12-04

更多“推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。（)”相关的问题

第1题

推荐作为选拔手段，优于考试。（)

推荐作为选拔手段，优于考试。()

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第2题

德国也是采取()制度选拔教育督导人员，其程序相对比较简单。

A.招聘

B.任命

C.委派

D.推荐

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第3题

我国专业与兼职救援队伍之间的弊端包括（)

A.缺少沟通合作

B.专兼结合水平低

C.人员不够

D.经费不足

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第4题

下列属于外部招募方法的是（）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法

下列属于外部招募方法的是（）。

A．选拔法

B．布告法

C．熟人推荐

D．档案法

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第5题

卫生资源计划配置方式说法错误的是（）

A.以行政手段为主

B.强调法律的作用

C.卫生资源有效利用

D.公平性

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第6题

三结合人员选拔方法是指（)。

A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合

B.能力测验、面谈、适用相结合

C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合

D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合

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第7题

企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实（)

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第8题

社会保障的公平性特征主要表现为()。

社会保障的公平性特征主要表现为（)。

A、保障范围的公平性

B、保障待遇的公平性

C、保障过程的公平性

D、保障手段的公平性

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第9题

作为制度性的区域经济集团管理主体的超国际组织和机构，其主管任务是代表参与国际行使让渡出来

的部分主权，以一定手段进行内的国际经济调节。()

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第10题

作为宏观调控重要手段的法律调控手段，其内容主要是（）

A.保护和发展

B.保护和制裁

C.惩罚和制裁

D.发展和惩罚

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