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[主观题]

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()”相关的问题

第1题

用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.工作效度

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第2题

（)是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

A、信度

B、效度

C、选拔

D、招聘

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第3题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。（)

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

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第4题

（)指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度

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第5题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。（)

A.正确

B.错误

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第6题

结构效度的检验结果与检验效度的人对（)的理解有直接关系。

A. 素质结构

B. 素质内容

C. 素质形式

D. 测评工具

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第7题

绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的（)的程度。（2006年5月三级真题)

绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。(2006年5月三级真题)

A．可靠性

B．稳定性

C．一致性

D．准确性

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第8题

构念效度反映的是()

A.测量在多大范围内包含了概念的含义

B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

C.测评结果与某种标准结果的一致性程度

D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

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第9题

绩效就是()。

A.完成工作任务

B.工作结果

C.行为

D.结果与行为(过程)的统一体

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第10题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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第11题

对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（)

A考评工作以员工工作态度为主

B考评者对考评指标的标准容易把握

C考评工作的操作性与效度较差

D不适合于对员工沟通能力进行考评

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