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[主观题]

纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。()

纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。()”相关的问题

第1题

纯佣金制在（)的企业比较常见。

A.产品标准化程度比较低

B.推销的难度小

C.购买者分散

D.容易界定销售范围

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第2题

制定销售配额的目的是明确责任，建立激励制度的基础，使销售计划落实到人员行动上来。()

制定销售配额的目的是明确责任，建立激励制度的基础，使销售计划落实到人员行动上来。（)

A.正确

B.错误

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第3题

（)制度的缺点是：有销售波动的情况下不易适应（如季节性波动及循环波动);销售人员的收入欠稳定;增加了管理方面的人为困难

A.纯薪水制度

B.纯佣金制度

C.薪水加佣金制度

D.薪水加奖金制度

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第4题

关于佣金制，表述错误的是（)。

A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

B.是在销售人员奖励中常用的方式

C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

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第5题

下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第6题

对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。

A.信息甄别

B.合约激励

C.效率激励

D.利益协调

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第7题

企业聘用销售人员，并对销售人员进行培训、激励、监督和控制，目的在于提高销售人员的()，进而提高企业的销售业绩。

A.业绩

B. 思想

C. 功能

D. 观念

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第8题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

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第9题

如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平，它们会成为强大的反激励因素。()

如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平，它们会成为强大的反激励因素。（)

T.对

F.错

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第10题

激励对于团队工作而言并不是不可或缺的必要条件。()

激励对于团队工作而言并不是不可或缺的必要条件。（)

T.对

F.错

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