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[主观题]

制定销售配额的目的是明确责任,建立激励制度的基础,使销售计划落实到人员行动上来。()

制定销售配额的目的是明确责任,建立激励制度的基础,使销售计划落实到人员行动上来。()

A.正确

B.错误

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更多“制定销售配额的目的是明确责任,建立激励制度的基础,使销售计划落实到人员行动上来。()”相关的问题

第1题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第2题

设置销售配额可帮助销售经理实现的管理目标包括:()

A.分解销售目标,分配销售任务

B.提供销售人员激励与约束

C.评估销售业绩

D.分解销售目标、分配销售任务、评估销售业绩、提供激励与约束

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第3题

销售计划的编制,是指企业在进行销售预测的基础上,制定销售目标、销售策略、激励措施和实施方案的过程。()
销售计划的编制,是指企业在进行销售预测的基础上,制定销售目标、销售策略、激励措施和实施方案的过程。()

A.错误

B.正确

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第4题

对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种()。

A.信息甄别

B.合约激励

C.效率激励

D.利益协调

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第5题

销售竞赛是一种有效的激励方法。销售竞赛的目的是在一个时期内通过比赛的方式提高销售量和利润。()
销售竞赛是一种有效的激励方法。销售竞赛的目的是在一个时期内通过比赛的方式提高销售量和利润。()

A.错误

B.正确

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第6题

所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()

A.错误

B.正确

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第7题

消除道德风险的方法有()

A.建立生产和销售信息的中介机构

B. 建立信誉

C. 设计激励相容的契约;

D. 以上都是

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第8题

促销的具体目的包括()。

A.激励客户参与交互

B.提高企业形象

C.提供即时购买刺激

D.建立品牌的认知

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第9题

企业聘用销售人员,并对销售人员进行培训、激励、监督和控制,目的在于提高销售人员的(),进而提高企业的销售业绩。

A.业绩

B. 思想

C. 功能

D. 观念

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第10题

准时制采购实施的第一步是()

A.创建JIT采购团队

B.制定计划,确保JIT采购策略有计划、有步骤地实施

C.精选少数几家供应商建立伙伴关系

D.进行试点工

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第11题

销售配额的类型包括:销售量配额,财务配额,销售活动配额,综合配额()
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