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[主观题]

研究结果表明,为了选择一个令队员和上级都满意的领导者,最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()

研究结果表明,为了选择一个令队员和上级都满意的领导者,最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()

A.错误

B.正确

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第1题

研究结果表明,为了选择一个令队员和上级都满意的领导者,最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()
研究结果表明,为了选择一个令队员和上级都满意的领导者,最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()

A.正确

B.错误

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第2题

研究结果表明,为了选择一个令队员和上级都满意的领导者,最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()
研究结果表明,为了选择一个令队员和上级都满意的领导者,最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。()

A.正确

B.错误

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第3题

领导科学家史蒂芬•柯维所说的“在成为一个领导者的潜质中,处理危机能力极为重要,成功的领导必须具备炉火纯青的危机处理艺术”意在说明()。
领导科学家史蒂芬•柯维所说的“在成为一个领导者的潜质中,处理危机能力极为重要,成功的领导必须具备炉火纯青的危机处理艺术”意在说明()。

A、领导者都具有处理危机的能力

B、具有处理危机能力的可以成为领导者

C、成功的领导者有必要具备处理危机的能力

D、领导者应将危机处理方式艺术化

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第4题

双头垄断企业的成本函数分别为C1q1)=20q1,C2(q2)=40q2。市场需求函数为P=200-Q,其中Q=q1+q2。企业1

双头垄断企业的成本函数分别为C1q1)=20q1,C2(q2)=40q2。市场需求函数为P=200-Q,其中Q=q1+q2。企业1为私有企业,以最大化利润为目标:企业2为国有企业,以最大化社会福利为目标,其中社会福利定义为消费者剩余和两个企业利润之和。 (1)假定两个企业进行古诺(Coumot)竞争,求出古诺均衡情况下各企业的产量、价格、企业1的利润、社会福利。 (2)假定两个企业进行斯坦克尔伯格(Stackelberg)竞争,企业1为领导者,求出均衡情况下各企业的产量、价格、企业1的利润、社会福利。 (3)假定两个企业进行斯坦克尔伯格(Stackelberg)竞争,企业2为领导者,求出均衡情况下各企业的产量、价格、企业1的利润、社会福利。 (4)假定企业可以选择在时期1或时期2生产。考虑一个两个阶段的博弈。在第一阶段,两个企业同时声明在时期1或时期2生产。在第二阶段,两个企业进行产量竞争,生产时期由第一阶段的声明决定。如果两个企业都选择时期1,那么它们进行古诺竞争;如果选择不同的时期,那么它们进行斯坦克尔伯格竞争。也就是说,企业生产的先后顺序变成内生决定而不再是外生的。列出该博弈的报酬矩阵,并决定内生时间顺序。如果存在多重均衡,指出是否某一均衡帕累托占优于其他均衡。

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第5题

人本主义心理学家和存在主义者一样,都

A.强调研究人类真实的内在自我,不主张用客观的方法研究那些表面化的东西

B.都强调意向性在人格与行为研究中的重要意义,不主张把人看作僵死的机器和无目的、无选择的动物

C.都强调对人生意义及其价值的研究,注重心理学研究与人类生活实际相结合,不主张脱离实际纸上谈兵

D.强调用实证的方法研究人类本性。

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第6题

运营战略观点的中心是运营重点和对其的权衡上。这其中的原因在于一个运营策略可能在所有的维度上都做到最好。
( )
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第7题

根据领导行为评价的“PM分析”工作绩效和团体维系都超过平均水平,则该领导者属于:

A.PM型

B.pm型

C.M型

D.P型

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第8题

领导者特别是公共部门的领导者,其决策行为往往受到()的影响和制约,任何一个角度下的简单分析都容易失之偏颇。

A.经济效益

B.民意

C.多元价值

D.惯性思维

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第9题

心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是:

A.兴趣

B.情商

C.意志

D.坚持

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第10题

每一环境,都存在一个最合适的冲突水平。研究发现有以下()方法可引起冲突。

A.委任态度开明的管理者

B.委任专制的领导者

C.鼓励竞争

D.发布失真的信息

E.重新编组

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