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[主观题]

在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。（)

在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

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发布时间：2022-12-03

更多“在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。（)”相关的问题

第1题

人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()

人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。（)

A.错误

B.正确

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第2题

关于岗位评价，说法正确的是()。

关于岗位评价，说法正确的是（)。

A、岗位评价的结果应该公开

B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D、岗位评价即岗位分析

E、评价的是岗位而不是任职者

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第3题

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。

A.制定人力资源规划

B.确定任职资格

C.工作评价

D.工作分类

E.绩效考核

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第4题

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。（)

A.正确

B.错误

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第5题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（)

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

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第6题

在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个()。

A.任务

B.职责

C.职位

D.工作要素

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第7题

在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。()

在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。（)

A、错误

B、正确

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第8题

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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第9题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第10题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第11题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。（)

A.正确

B.错误

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