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[多选题]

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。

A.制定人力资源规划

B.确定任职资格

C.工作评价

D.工作分类

E.绩效考核

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发布时间：2022-12-03

更多“职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（)。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作”相关的问题

第1题

问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（)

A.提问要准确

B.问卷表格设计要精练

C.语言通俗易懂，问题不能模棱两可

D.问卷表前面要有导语

E.问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

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第2题

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

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第3题

调查问卷题目的设计没有什么必定遵循的原则。()

调查问卷题目的设计没有什么必定遵循的原则。（)

A.正确

B.错误

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第4题

设计问卷调查时应注意的问题主要有（)。

A.问卷说明

B.问卷内容

C.调查目的

D.措辞准确规范

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第5题

()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.临界特质分析系统

C.工作要素法

D.关键事件法

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第6题

工作分析的定性分析技术主要包括（)。

A.职能工作分析

B.访谈法

C.观察法

D.职务分析问卷法E.法

E.工作日志法D

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第7题

工作分析的定量分析技术主要包括()。

工作分析的定量分析技术主要包括（)。

A、观察法

B、工作日志法

C、职务分析问卷法

D、访谈法

E、职能工作分析法

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第8题

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

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第9题

设计AH协议的主要目的是用来增加IP数据包（)的认证机制。

A.安全性

B.完整性

C.可靠性

D.机密性

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第10题

问题设计要注意的问题包括____。

A.作为问卷项目的问题应充分准确反映研究课题

B.问题表述要清楚，不要模糊不清，避免出现一问多答现象

C.尽量不要使用技术性和专业性术语

D.提问的措辞不能流露出自己的倾向

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第11题

理论分析框架是问卷设计的基础。()

理论分析框架是问卷设计的基础。（)

A.正确

B.错误

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