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[单选题]

在下述()情况下,管理幅度可适当加大?

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

答案
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更多“在下述()情况下,管理幅度可适当加大?”相关的问题

第1题

在有效的管理幅度与管理层次的关系中,如果扩大管理幅度,则()。 A.领导下级的人数就少一些,管理层次可适当

A.A.领导下级的人数就少一些,管理层次可适当增多

B.B.领导下级的人数就多一些,管理层次可适当减少

C.C.领导下级的人数就多一些,管理层次也相应多一些

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第2题

可以肯定的,波音公司在威尔森上任后:()。

A.管理层次减少

B.管理层次增加

C.管理幅度加大

D.难以确定

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第3题

高层主管的管理幅度应较大些,基层主骨的管理幅度可适当减少些。()

高层主管的管理幅度应较大些,基层主骨的管理幅度可适当减少些。()

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第4题

高层主管的管理幅度应较小些,基层主管的管理幅度可适当扩大些。()
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第5题

主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时,其有效管理幅度可适当窄一些。()
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第6题

关于管理幅度和管理层次,下述说法中明显不正确的是:()。

A.管理层次一般与组织规模成正比

B.在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比

C.组织成员越多,管理层次一般也就越多

D.主管所能直接控制的下属越多,管理层次一般就越多

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第7题

在下述情况下,套期保值的期货交易者将可获得期货交易的收益,并将收益额计入被套期保值项目。这样的情况包括( )。

A.买进期货合同后期货价格上升,上升的幅度超过应交纳的手续费

B.买进期货合同后期货价格下降,下降的幅度超过应交纳的手续费

C.卖出期货合同后期货价格上升,上升的幅度超过应交纳的手续费

D.卖出期货合同后期货价格下降,下降的幅度超过应交纳的手续费

E.买进、卖出期货合同之后的期货价格变动幅度没有超过应交纳的手续费

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第8题

在组织规模一走的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越管理幅度越小,管理层
次越多。()

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第9题

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

A.错误

B.正确

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第10题

如果被管理者训练有素,有较强的独立工作能力和丰富的工作经验,则()。

A.管理幅度应减小

B.管理幅度可加大

C.管理层次可加大

D.管理人员可增加

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第11题

在条件不变的情况下,管理幅度与管理层次呈()

A.正比关系

B.反比关系

C.对立统一关系

D.互动关系

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