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[主观题]

内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

A．错误

B．正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。”相关的问题

第1题

劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工（)

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第2题

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第3题

一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

A.注重员工

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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第4题

()是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员。

A.档案推荐

B.布告招聘

C.劳动力市场

D.人员推荐

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第5题

内部劳动力市场最有可能存在如果（）

A.工人不需求大量的企业专门的培训

B.工人跳糟对雇主会造成巨大的损失

C.筛选和招聘的成本相对低

D.工人生产率不随经验而提升

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第6题

内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。

A.迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

B.与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

C.给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

D.保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

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第7题

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()

A、正确B、错误

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第8题

()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标。

A.档案推荐

B.布告招聘

C.劳动力市场

D.人员推荐

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第9题

内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）

A.提供工作安全和提升的机会

B.允许工资率快速适应经济条件的变化

C.提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式

D.为工人支付一般培训费用

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第10题

地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘（)

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第11题

人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。()

人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。（)

A.正确

B.错误

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