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[判断题]

劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工（)

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发布时间：2022-12-02

更多“劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工（)”相关的问题

第1题

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。（)

A.错误

B.正确

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第2题

在现实中，市场工资水平的数据越准确且（)获得，劳动者保留工资与市场通行（)之间的差异就会（)，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。

A.很难

B.容易

C.越大

D.工资率

E.越小

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第3题

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第4题

市场对企业产品的需求越稳定，则其（)。

A.财务风险越小

B.经营风险越小

C.财务风险越大

D.经营风险越大

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第5题

“从经济活动到财务报表”中，企业的经营环境不包括（)。

A、劳动力市场

B、资本市场

C、产品市场

D、资本市场结构

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第6题

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

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第7题

劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()

劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。（)

A、错误

B、正确

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第8题

信息越容易获取，招聘的难度就会越高（)

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第9题

以下关于审计证据可靠性的说法，正确的包括()。

A.从外部独立来源获取的证据比从其他来源获取的证据更可靠

B. 间接获取的证据比从直接获取的证据更可靠

C. 内部控制有效时内部生成的证据比内部控制薄弱时内部生成的证据更可靠

D. 事务所内级别越高的审计人员收集的证据越可靠

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第10题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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第11题

剖面方向与岩层倾向夹角越小，则所切剖面岩层的视倾角越接近真倾角。()

剖面方向与岩层倾向夹角越小，则所切剖面岩层的视倾角越接近真倾角。（)

A.错误

B.正确

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