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[单选题]

依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()

A.岗位归类法

B.要素比较法

C.排序法

D.要素计点法

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更多“依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序”相关的问题

第1题

划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小
和劳动条件好差的不同。()

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第2题

()是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。

A.职系

B.职级

C.职等

D.职位

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第3题

将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第4题

根据《环境影响评价技术导则——地面水环境》,Ⅱ类建设项目地下水环境影响评价工作等级划分的依据是( )。

A.根据建设项目地下水供水(或排水、注水)规模

B.建设项目引起的地下水水位变化范围

C.建设项目场地的地下水环境敏感程度以及可能造成的环境水文地质问题的大小等条件

D.建设项目的规模

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第5题

工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级

B.职等

C.岗级

D.岗等

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第6题

一个事物被视为总体或总体单位,要依据()来决定。

A、事物的本质

B、事物的内在联系

C、事物的复杂程度

D、统计研究的目的

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第7题

以下描述,错误的是()。

A.使用互动式虚拟培训系统,可以提高受训者对学习内容的保持程度

B.电子化绩效支持系统对于那些包含多个工作步骤的复杂工作,或者遗漏一个步骤就会造成非常严重后果的工作效果一般

C.团队培训关注的重点在于技术、人际关系、团队管理

D.基于互联网的培训,提供了几乎所有的培训类型

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第8题

职等,在同一职系中,按工作责任大小,业务繁简难易程度和所需资格条件等,把职位划分为不同的等级。()
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第9题

岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一
般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()

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第10题

()是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位,是任务和责任的集合。

A.工作元素

B.任务

C.职位

D.职业

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第11题

根据《环境影响评价技术导则——地面水环境》,Ⅰ类建设项目地下水环境影响评价工作等级的划分依据是( )。

A.应根据建设项目场地的包气带防污性能、含水层易污染特征、地下水环境敏感程度、污水排放量与污水水质复杂程度等指标确定

B.依据建设项目污水排放强度可分为大、中、小三级

C.依据建设项目场地的地下水环境敏感程度可分为敏感、较敏感、不敏感三级

D.依据建设项目场地的含水层易污染特征分为易、中、不易三级

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