题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家
B. 领导者
C. 管理者
D. 经纪人
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业家
B. 领导者
C. 管理者
D. 经纪人
答案
更多“组织文化不是一成不变的。（)必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A: 企业家B”相关的问题
第2题
A.企业文化质的规定性在于，它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则
B.企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的一切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中
C.企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化
D.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想
第4题
A.网络营销将从封闭式向开放式转变
B.从企业自有网站为核心到多平台的综合利用
C.行业内企业网络营销竞争加剧
D.网络营销方法不断调整适应互联网环境发展
第6题
A.消除了DSM-Ⅲ的器官原因障碍与心理原因障碍的划分
B.对多维系统作了修改
C.取消了不典型精神病的诊断
D.简化了分裂症十分繁琐的诊断
E.试图从整体上考虑社会与文化对诊断的影响
第7题
第8题
A.认识到法律不再是死板的、一成不变的条文
B.开始从维护社会秩序的角度来思考什么行为是正确的
C.认为除了法律以外，还有诸如生命的价值、全人类的正义等更高的道德原则
D.认识到必须尊重他人的看法和想法
