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[主观题]
仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。()
仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。（)
A.正确
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更多“仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。()”相关的问题
第2题
下列叙述错误的是()
A．如果仅仅以财富增值为目的,而不考虑保障项目,筹备教育金往往可以通过投资货币市场基金、短期债券基金与平衡型基金等中低风险的金融产品来实现
B．一般的,目标的投资报酬率低于学费成长率
C．依照过去的经验,学费成长率在4%~6%之间。只依靠存款或货币市场基金、短债基金,难以达到4%以上的报酬率
D．定期定额购买基金能积少成多,平摊投资成本,降低整体风险,它有自动逢低加码、逢高减码的功能,无论市场价格如何变化,总能获得一个比较低的平均成本
第3题
A.绩效加薪通常被用于高层管理者
B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的
C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性
D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
第6题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第8题
在()中，证券当前价格完全反映所有公开信息，仅仅以公开资料为基础的分析将不能提供任何帮助，未来的价格变化依赖于新的公开信息。
A．弱势有效市场
B．强势有效市场
C．半弱势有效市场
D．半强势有效市场
第11题
A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息
B.结果不明了
C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估
D.与组织目标之间的关系不明晰
