个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。（)

第1题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第2题

饭店餐饮部要求员工在规定的时间内清洗500个盘子，如果员工清洗的盘子的数量多于500个，就会得到奖励;这属于()。

A.延期奖励计划

B. 绩效工资计划

C. 标准工时奖励计划

D. 计件奖励计划

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第3题

团队绩效考核结果的应用（)。

A.集体工资

B.集体奖励计划

C.个体奖金

D.个人绩效工资

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第4题

个人绩效奖励计划提高了监督成本。（)

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第5题

绩效奖励计划有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益。（)

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第6题

团队绩效考核结果的应用()。

团队绩效考核结果的应用（)。

A、集体工资

B、个人绩效工资

C、集体奖励计划

D、个体奖金

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第7题

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（)

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

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第8题

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是（)

A.员工与社会的关系

B.绩效与奖励的关系

C.个人努力与绩效的关系

D.个人目标与整体目标的关系

E.奖励与满足个人目标的关系

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第9题

企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是()。

A.可能是因为评定标准过高造成的

B.惩罚那些难以对付不服管理的人

C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

D.压缩提薪或奖励人数的比例

E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

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第10题

个人奖励计划包括（)、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。

A技能工资

B标准工资

C加班奖励工资

D计件奖励工资

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第11题

饭店确定员工每30分钟打扫1间房，1小时应打扫两间;如果员工每小时的工资是10美元，则每间客房的标准工资应为5美元（10美元/2)。根据这个标准，如果服务员每小时打扫的客房数多于两间就能得到更高的工资;反之，则工资更低。这属于（)。

A.延期奖励计划

B.绩效工资计划

C.标准工时奖励计划

D.计件奖励计划

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