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[主观题]

绩效加薪计划的关键要素包括（)

A.加薪的幅度

B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

C.加薪的实施对象

D.加薪的实施方式

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“绩效加薪计划的关键要素包括（)”相关的问题

第1题

绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。（)

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第2题

综合评价计划是把（)结合起来的奖金分配计划

A. 收益分享计划和利润分享计划

B. 绩效加薪和收益分享计划

C 绩效加薪和特殊绩效奖金

D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

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第3题

绩效加薪计划表述错误的是（)

A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

D.绩效加薪为组织节约成本

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第4题

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（)

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

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第5题

基薪的调整与增长方式包括（)。

A.绩效加薪

B.技能增长后加薪

C.资历(如年龄等)调薪

D.基于生活成本(物价)调薪

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第6题

一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。()

一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。（)

A.错误

B.正确

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第7题

传统上员工加薪与下列因素无关的是（)

A.晋升

B.绩效加薪

C.市价波动

D.生活成本加薪

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第8题

群体激励薪酬计划的主要形式包括（)

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.年度加薪计划

E.技能加薪计划

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第9题

一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属( )加薪的范畴。

一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（)加薪的范畴。

A.鼓励

B.浮动

C.奖励

D.绩效

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第10题

什么是绩效加薪？你认为对雇员提供绩效加薪是一种好的做法吗？为什么是或为什么不是？

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第11题

一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。（)

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