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[主观题]

下列哪项不属于饭店人力资源管理目标（)？

A、建立一支高素质的员工队伍

B、形成最佳的员工组合

C、充分调动员工的积极性

D、形成员工管理机制

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发布时间：2022-12-05

更多“下列哪项不属于饭店人力资源管理目标（)？”相关的问题

第1题

饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工()地工作，从而提高企业的劳动生产率。

A.正确

B.积极

C.高效

D.安全

E.愉快

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第2题

饭店人力资源管理的目标是____。A造就一支优秀的员工队伍B取得最大经济效益C形成高效、优化的劳

饭店人力资源管理的目标是____。

A造就一支优秀的员工队伍

B取得最大经济效益

C形成高效、优化的劳动组织

D创造良好的工作环境

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第3题

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容？（)

A.绩效管理

B.激励

C.工作分析

D.卫生人力规划

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第4题

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）。

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划

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第5题

饭店人力资源管理的目标不包括（)。

A.实现最佳效益

B.建立一支专业化的员工队伍

C.形成最佳的员工组合

D.充分调动员工的积极性

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第6题

下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。

A.制定和推动人力资源政策和措施。

B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。

C.为直线管理人员提供帮助和服务。

D.开发员工技能。

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第7题

()是饭店人力资源管理科学化主要表现。

A.标准化

B. 系统化

C. 制度化

D. 定量化

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第8题

饭店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B. 薪酬管理

C. 编制劳动定员

D. 劳动定额

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第9题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第10题

饭店开展人力资源管理的主要目的是（)。

A.提高饭店经济效益

B.提高顾客满意度

C.提高员工幸福感

D.促进员工全面发展

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第11题

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理，又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。（)

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