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[多选题]

饭店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B. 薪酬管理

C. 编制劳动定员

D. 劳动定额

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“饭店人力资源管理的基础工作是指（)。A. 工作分析B. 薪酬管理C. 编制劳动定员D. 劳动定额”相关的问题

第1题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第2题

饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工()地工作，从而提高企业的劳动生产率。

A.正确

B.积极

C.高效

D.安全

E.愉快

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第3题

人员培训属于人力资源管理基础工作。()

人员培训属于人力资源管理基础工作。（)

A.正确

B.错误

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第4题

()是饭店人力资源管理科学化主要表现。

A.标准化

B. 系统化

C. 制度化

D. 定量化

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第5题

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。（)

A、错误

B、正确

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第6题

（)是指企业的组织结构、控制系统以及文化等活动。企业的基础结构与其他的支持活动有所不同，一般是用来支持整个价值链的运行，即所有其他的价值创造活动都在基础结构中进行。

A.采购管理

B.技术开发

C.人力资源管理

D.基础设施建设

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第7题

饭店人力资源管理的目标不包括（)。

A.实现最佳效益

B.建立一支专业化的员工队伍

C.形成最佳的员工组合

D.充分调动员工的积极性

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第8题

人力资源管理科学化的基础是（)。

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计

D、定员管理

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第9题

人力资源管理建立的基础是人性假设。()

人力资源管理建立的基础是人性假设。（)

A.错误

B.正确

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第10题

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

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第11题

人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

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