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[主观题]

绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。

A.缓解矛盾

B.增进感情

C.进行改选

D.回顾和讨论考评的结果

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更多“绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。”相关的问题

第1题

绩效考核的最后一步,是员工和管理人员一起____。

A.缓解矛盾

B.增进感情

C.进行改选

D.回顾和讨论考评的结果

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第2题

绩效考核的最后一步中,讨论的目的是____。

A.对员工作出劳绩分析

B.计划下一步工作

C.分析工作的完成情况

D.订立新的工作目标

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第3题

现代市场营销企业要成为市场导向型组织,其所有管理人员、乃至每位员工在这一组织框架内心中都装有
________的理念。

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第4题

甲硫氨酸(蛋氨酸)合成的最后一步是同型半胱氨酸的甲基化,需要的一碳供体是()A.甲基THFAB.羟

甲硫氨酸(蛋氨酸)合成的最后一步是同型半胱氨酸的甲基化,需要的一碳供体是()

A.甲基THFA

B.羟甲基THFA

C.甜菜碱

D.SAM

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第5题

在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

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第6题

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:
面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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第7题

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

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第8题

先随机抽取几个小部分,接着再从所抽出的每个小部分中进一步随机抽取若干个产品。最后,按此法抽出的所有产品集中为试样。这种抽样方法属于( )。

A.单纯随机抽样

B.多段随机抽样

C.分层随机抽样

D.系统随机抽样

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第9题

实施服务营销首要的、关键的一步就是使企业所有员工树立( )理念。

A.顾客满意

B.服务

C.以人为本

D.顾客至上

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第10题

目前,我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰,在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是()

A.员工一人多岗

B.员工流动性大

C.绩效考核困难

D.员工业务性强

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第11题

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如表7—1所示,表中“○”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“一”的含义与“+”相反。根据资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

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