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[主观题]

目前，我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰，在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是（)

A.员工一人多岗

B.员工流动性大

C.绩效考核困难

D.员工业务性强

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发布时间：2022-12-04

更多“目前，我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰，在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是（)”相关的问题

第1题

水平式分工的旅行社以我国的旅行社为代表，其主要特点是各旅行社在同一操作层次上，并根据操作的

不同特点进行分类。()

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第2题

上海市的某计算机技术有限公司成立于1999年，是一家在全国各地有10多家分公司、现有员工8000余人的大企业，日

前该公司把海南假期旅行社告到海口市中级人民法院，认为被告侵犯了其商标权，要求被告停止不正当竞争行为，并提出多项诉讼请求。该公司诉称，公司于2000年1月申请注册了商标，指定使用在“通过计算机网络提供旅游信息、旅游安排、旅游预定”服务上，并于2001年被核准为注册商标。该公司的关联公司于2003年上市。该公司称，海南假期旅行社使用与该公司名及商标名相同的名称，以达到不正当竞争的目的。海南假期旅行社辩称，该旅行社属提供旅游服务性质的行业，提供的是旅游服务而并非产品，不存在侵犯该上海公司权益的行为，其从事的旅游服务与该上海公司通过计算机网络提供服务的经营方式不同，属于不同领域的市场主体，故不符合不正当竞争行为的构成要件。

问：海南假期旅行社的行为是否属于不正当竞争行为？

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第3题

在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。

A.合并精简臃肿机构

B.提前退休策略

C.减少员工工作时间

D.永久性辞退绩效差的员工

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第4题

员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学

习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。()

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第5题

旅行社与其他服务型企业不同的是，在关系营销方面要特别注重()。

A.与供应商的关系营销

B. 与管理层的关系营销

C. 与员工的关系营销

D. 与顾客的关系营销

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第6题

在我国旅行社()旅游业务市场中已基本体现出垂直分工体系的特征。

A.入境

B. 出境

C. 国内

D. 边境

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第7题

（)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

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第8题

旅行社职业生涯规划的基础是()。

A.进行职业生化规划的宣传、培训

B. 建立职业信息系统

C. 设立员工职业生涯发展评估中心

D. 与旅行社企业人力资源管理活动相配合

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第9题

一家公司传统的项目实施方法是预测型的，为了适应商业环境的快速变化，正在项目管理中引入敏捷方法。项目目前的进展还算正常，项目经理组织了一次非正式的讨论，团队成员提岀，希望目前在不同团队工作的成员能够在一个团队中工作。项目经理应该怎么做（）。

A.项目经理应该允许资源隔一段时间选择他们想工作的团队

B.项目经理不应该允许资源选择团队，项目经理应该根据项目资源管理计划分配资源

C.项目经理不应该允许资源选择团队，因为人们总是挑合得来的人相处

D.告知团队成员目前的团队成员已经是最佳的人力分配方案

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第10题

战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A.管理观念和对人的认识不同

B.管理职能范围不同

C.人事所有权不同

D.与组织战略目标的整合度不同

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