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[主观题]
个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。（)
个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。()
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个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。()
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更多“个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。（)”相关的问题
第2题
A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作
第3题
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
第4题
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
第5题
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
第6题
A、不得解除劳动合同
B、可以解除劳动合同
C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人
第7题
从业人员可以解除劳动合同，但应当提前()天以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.45
第11题
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
