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[主观题]

职务动机是影响组织成员行为的力量,它既可以因心理因素而内在地形成,又可以因外部因素而外在地形成。()

职务动机是影响组织成员行为的力量,它既可以因心理因素而内在地形成,又可以因外部因素而外在地形成。()

A.错误

B.正确

答案
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更多“职务动机是影响组织成员行为的力量,它既可以因心理因素而内在地形成,又可以因外部因素而外在地形成。()”相关的问题

第1题

以下不属于“社会人假设”观点的是()。

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

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第2题

以下属于从外在观点对动机下定义的是()

A.动机是推动人们行为的内在力量

B.动机是个体的内部过程

C.动机是为实现一个特定的目的而行动的原因

D.动机是一种需要所推动,达到一定目标的行为动力,它起激起、调节、维持和停止行动的作用

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第3题

以下属于从外在观点对动机下定义的是()。

A.动机是推动人们行为的内在力量

B.动机是为实现一个特定的目的而行动的原因

C.动机是个体的内部过程

D.动机是一种需要所推动,达到一定目标的行为动力,它起激起、调节、维持和停止行动的作用

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第4题

沟通是组织中成员之间的()的传达与瞭望的过程,它是为完成组织使命或任务的一种必要手段,因为它可以促进共同了解,增强团队力量。

A.思想和信息

B.观念和情报

C.思想和情报

D.观念和信息

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第5题

职务动机是通过人的职务行动而表现的力量,而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的。()
职务动机是通过人的职务行动而表现的力量,而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的。()

A.正确

B.错误

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第6题

激励的目的( )。
激励的目的()。

激励的目的()。

A、促进组织目标的完成

B、实现个人需要与组织需要的协调统一

C、影响和引导组织成员的动机

D、为组织成员提供工作条件

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第7题

领导是影响组织成员的行为达到组织目标的过程()。
领导是影响组织成员的行为达到组织目标的过程()。

A、错误

B、正确

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第8题

根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,但从总体上看,组织变革的主要方式有()。

A.通过改变组织结构来实现变革

B.通过改变技术来实现变革

C.通过改变组织成员的动机态度和行为实现变革

D.通过控制和调节外部环境实现变革

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第9题

下列关于组织文化的说法中不正确的是()。

A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以在组织努力的情况下形成

B. 组织文化具有自我延续能力,不会因为领导层的认识变更而立即消失

C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

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第10题

组织中的管理人员通过改变个人动机来影响他们的行为,从而促进组织目标的实现。()
组织中的管理人员通过改变个人动机来影响他们的行为,从而促进组织目标的实现。()

A.错误

B.正确

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第11题

价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用,这体现了其()功能

A.反映认知

B. 对组织的影响

C. 组织教化

D. 动机与导向

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