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[主观题]

职务动机是通过人的职务行动而表现的力量,而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的。()

职务动机是通过人的职务行动而表现的力量,而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“职务动机是通过人的职务行动而表现的力量,而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的。()”相关的问题

第1题

以下属于从外在观点对动机下定义的是()

A.动机是推动人们行为的内在力量

B.动机是个体的内部过程

C.动机是为实现一个特定的目的而行动的原因

D.动机是一种需要所推动,达到一定目标的行为动力,它起激起、调节、维持和停止行动的作用

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第2题

自然规律与社会规律的区别在于()

A.自然规律是客观的,社会规律是主观的

B.自然规律是作为一种盲目力量起作用,社会规律是通过人的有意识的活动实现的

C.自然规律是可以认识发现的,社会规律是不能被认识发现的

D.自然规律是不可以任意改变或消灭的,社会规律是可以随着人多意志而改变

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第3题

以下属于从外在观点对动机下定义的是()。

A.动机是推动人们行为的内在力量

B.动机是为实现一个特定的目的而行动的原因

C.动机是个体的内部过程

D.动机是一种需要所推动,达到一定目标的行为动力,它起激起、调节、维持和停止行动的作用

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第4题

职务动机提供的心理是人的需要,但这并不是影响人的动机的唯一因素。()
职务动机提供的心理是人的需要,但这并不是影响人的动机的唯一因素。()

A.错误

B.正确

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第5题

煤炭自燃火灾是不可能通过人的知觉而发现的。()
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第6题

职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。()
职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。()

A.错误

B.正确

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第7题

在哈里森的文化的分类中, 以职务或项目为导向, 强调利用团队力量提高效率的文化类型是 ()

A.权力文化

B. 任务文化

C. 角色文化

D. 人的文化

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第8题

下列说法错误的是()。
下列说法错误的是()。

A、公务员职务升降是实施奖惩的有效手段

B、职务降低是公务员的一种行政处分

C、职务降低属于任用范畴,而不属于纪律惩戒范畴

D、职务升降反映的是公务员职务变化的趋势

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第9题

升职的原则有()。

A.注重工作实绩

B.专业对口,学以致用

C.必须在国家拟定的职权限额内进行

D.应当按照规定的职务序列逐级晋升,个别表现突出的,可以越一级晋升

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第10题

公务回避是指在其公务活动中,遇有以下哪些关系存在,不便于执行其职务时,而实行的回避。()
公务回避是指在其公务活动中,遇有以下哪些关系存在,不便于执行其职务时,而实行的回避。()

A、血亲

B、姻亲

C、本籍

D、父子

E、配偶

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第11题

不作为犯罪的特定义务是指()A法律明文规定的义务B职务上的义务C业务上的义务D由于先行为而产生

不作为犯罪的特定义务是指()

A法律明文规定的义务

B职务上的义务

C业务上的义务

D由于先行为而产生的义务

E行政法规规定的义务

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