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[多选题]

和一般的（)方法相比，（)绩效评估系统不仅是方法上更全面，同时其目标更在于对员工的（)。

A.绩效测评

B.绩效评估

C.360度

D.培养上

E.发展上

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发布时间：2022-12-03

更多“和一般的()方法相比，()绩效评估系统不仅是方法上更全面，同时其目标更在于对员工的()。”相关的问题

第1题

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。

A.个人规划

B.企业战略

C.个人目标

D.经营目标

E.绩效管理

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第2题

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（)完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。

A.市场目标

B.利润目标

C.考核目标

D.经营目标

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第3题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第4题

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

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第5题

绩效管理评估的属性包括主体和方法。（)

绩效管理评估的属性包括主体和方法。()

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第6题

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。（)

A.正确

B.错误

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第7题

非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()

A.自我评价

B.秘书长和组织运作的绩效评估

C.外部评价

D.利益相关者评估

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第8题

绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

A.比较

B. 估价

C. 定量

D. 预测

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第9题

我国政府绩效管理存在的问题主要表现在（)。

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效评估方法和技术存在问题

D.绩效评估结果运用存在问题

E.绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第10题

能源管理方案可以不包括的内容有()

A.达到每项指标的方法和时间进度

B.验证能源绩效改进的方法

C.验证结果的方法

D.项目风险评估

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第11题

绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（)、（)、（)和结果基础型。

A.综合型

B.品质基础型

C.知识型

D.行为基础型

E.技能型

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