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[主观题]

岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据,书面调查时请员工来填写,需要当面交流,才可以很清楚得了解岗位信息。()

岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据,书面调查时请员工来填写,需要当面交流,才可以很清楚得了解岗位信息。()

A、错误

B、正确

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更多“岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据,书面调查时请员工来填写,需要当面交流,才可以很清楚得了解岗位信息。()”相关的问题

第1题

配置性测评的目标是()。

A.为岗位和组织选人

B.选优

C.找出导致问题的人员素质方面的原因

D.发现员工的潜能

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第2题

组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会,促进员工和岗位、团队更佳匹配

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第3题

下列属于第二学段“简单数据统计过程”的教学目标的有()

A.经历简单的收集、整理、描述和分析数据的过程(必要时可使用计算器)。

B.根据实际问题设计简单的调查表。

C.理解平均数、中位数、众数的意义;根据具体的问题,能选择适当的统计量表示数据的不同特征

D.能设计统计活动,检验某些预测

E.有意识地获得一些数据信息,并能读懂简单的统计图表

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第4题

()是根据员工所在的工作岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级,确定员工薪酬的制度。
()是根据员工所在的工作岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级,确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第5题

根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按工作效率定员

D.按比例定员

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第6题

在拟定饭店招聘广告时,可以参阅的管理文件是()。

A.工作流程书

B. 工作说明书

C. 工作规范书

D. 岗位工作制度

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第7题

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

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第8题

香港人的禁忌包括()。

A.忌讳当众顶撞

B.交谈的话题一般不涉及较深的私人问题和进行生活水平的对比

C.接受称赞时,礼貌地说“谢谢”

D.禁忌在食鱼时把鱼翻过来

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第9题

基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

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第10题

与病人交谈是精神护士的一项工作,交谈最重要的目的是什么?()

A.护士为病人提建议

B.防止病人孤独

C.告诉病人成为护士的朋友

D.帮助病人回忆、描述并澄清自己的得病经历,然后获得新的、正确的认识

E.与病人建立社会关系

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第11题

根据______,梅奥于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。

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