题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
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（请给出正确答案）
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
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第4题
91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A。因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
选项格式：A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
93. 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员()人。
选项格式：A.5
B.10
C.20
D.25
94. 根据马尔可夫模型法计算，该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。
选项格式：A.10
B.17
C.20
D.70
95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是()。
选项格式：A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
第5题
A.被动式关系
B.基本关系
C.负责式关系
D.主动式关系
第6题
A、企业上级主管部门
B、安全监管部门
C、公安机关
D、人民政府
第7题
请问：(1)3年后，检察院是否能提出抗诉？理由何在？
(2)如果检察院能够提起抗诉，当如何提起？理由何在？
