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[主观题]

什么是职位排序法？其实施的程序有哪些？优缺点有哪些？

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发布时间：2022-12-04

更多“什么是职位排序法？其实施的程序有哪些？优缺点有哪些？”相关的问题

第1题

职位评价的方法有()。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第2题

职位评价的方法有()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.归类法

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第3题

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第4题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第5题

在饭店业，设计工资结构时，常用的工作评价方法有()。

A.排序法、职位归类法、要素计点法和要素比较法

B. 排序法、职位归类法、要素计点法和关键事件法

C. 排序法、职位归类法、趋势预测法和要素比较法

D. 排序法、强制分布法、要素计点法和要素比较法

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第6题

职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.评价的一致性难以保证

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.可能夹杂个人偏见

E.进行排序的职位数量不宜超过5个

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第7题

什么是评分法？其实施的步骤有哪些？

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第8题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第9题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第10题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第11题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.间接比较法

B.配对比较法

C.直接排序法

D.交替排序法

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