更多“作为人才测评方法的高考，其特点最主要体现在两个方面：是一种知识性的测评和具有选拔性功能。（)”相关的问题
第1题
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
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第2题
履历分析法又称资历评价技术，是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。（)
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第3题
管理游戏作为一种特殊的测评方法，具有行为运动与脑力活动的双重特点，整个过程需要的时间不长，一般不到一个小时就可以完成（)
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第4题
人才评价中心技术的特点包括()。
A.工作情境模拟
B.多种测评技术
C.多维度、多角度、多层次的测评
D.多名受过训练的评价人
E.标准化的数据收集与评判过程
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第5题
人才评价中心技术的特点包括（)。
A.标准化的数据收集与评判过程
B.工作情境模拟
C.多维度、多角度、多层次的测评
D.多种测评技术
E.多名受过训练的评价人
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第6题
人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括（)。
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第7题
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
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第8题
我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法，形成了系统的人才测评技术。（)
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第9题
人才测评的（)就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
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第10题
人才测评的情景模拟方法主要有（)。
A.角色扮演
B.公文筐作业
C.案例分析
D.管理游戏
E.以上都包括
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第11题
在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。（)
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