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[判断题]

履历分析法又称资历评价技术，是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“履历分析法又称资历评价技术，是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。（)”相关的问题

第1题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第2题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第3题

（)又称比较法，是通过将相互关联的物流成本指标进行对比来确定数量差异的一种方法。

A、标准分析法

B、相关分析法

C、因素分析法

D、指标对比法

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第4题

（)又称比较法，是通过将相互关联的物流成本指标进行对比来确定数量差异的一种方法。

A、指标对比法

B、相关分析法

C、因素分析法

D、标准分析法

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第5题

选择咨询公司的评价标准通常是以( )为主要考虑因素。

A.咨询公司及其工作人员的资历和经验

B.技术建议书的水平和质量

C.咨询服务费高低

D.雇主对咨询公司的信任程度

E.咨询公司的规模大小

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第6题

（)是通过分析哪个工作序列进度安排的灵活性最少来预测项目历时的一种网络分析技术，是大型项目计划协调最常用的方法。

A.关键路径法

B.计划评审技术

C.PERT与CPM的评价

D.需求分析法

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第7题

履历分析法有哪些意义（)？

A.简单易行，成本不高

B.不需要投入过多的人员、场地和时间就可以完成

C.定性与定量方法的结合

D.分析过程和结果可以通过比较客观的数据和公式表现出来，避免了某些人为因素

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第8题

民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。（)

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第9题

评价工程咨询技术建议书时，占权重最大的评价因素是( )。

A.咨询公司的资历和经验

B.完成类似项目的工作经验

C.咨询服务的方法和途径

D.咨询专家的水平和经验

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第10题

在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()

A.面试法

B. 评价中心法

C. 履历档案分析

D. 笔试

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第11题

测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指（)。

A、心理测验

B、履历分析

C、笔记分析技术

D、评价中心技术

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