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[多选题]

对企业人力资源战略成本的计量属性主要采用( )。

A.现实成本法

B.机会成本法

C.历史成本法

D.重置成本法

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更多“对企业人力资源战略成本的计量属性主要采用()。 A.现实成本法 B.机会成本法 C.历史成本法 D.重置成本法”相关的问题

第1题

根据企业会计准则的规定,企业可以采用的会计计量属性主要包括()。

A.历史成本

B.重置成本

C.可变现净值

D.现值

E.公允价值

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第2题

根据我国《企业会计准则——基本准则》,会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。企业对会计要素进行计量时,一般应采用的计量属性是()。

A.历史成本

B.可变现净值

C.重置成本

D.现值或公允价值

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第3题

根据规定,企业对会计要素进行计量时,下列可以选择运用的会计计量属性有()。

A.历史成本

B.重置成本

C.可变现净值

D.现值和公允价值

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第4题

主要用于对人力资源战略非财务目标的实现的评价指标是( )。

A.财务指标

B.非财务指标

C.定量指标

D.企业人力资源的保值增值率

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第5题

环境成本的计量是指对环境成本确认的结果予以量化的过程,亦指在环境成本确认的基础上,对其业务或事项按其特
性,采用一定的计量单位和属性,进行数量和金额认定、计算和最终确定的过程。( )
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第6题

人力资源战略的重置成本主要指在战略实施中由于职务调整和人员流动而发生的成本。()

人力资源战略的重置成本主要指在战略实施中由于职务调整和人员流动而发生的成本。( )

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第7题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第8题

当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()

A、成本战略;

B、创新战略;

C、累积型战略;

D、效用型战略

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第9题

在采用货币计量时,计量属性是灵活多样的,根据具体环境成本的特点可以选择采用历史成本、现行价值、可变现净值
等。( )
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第10题

处于不断成长和创新的环境中,生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____A

处于不断成长和创新的环境中,生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____

A吸引战略

B参与战略

C投资战略

D成本战略

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第11题

人力资源外包计划的职能包括()

A.集中有限资源,专注战略职能

B.获得专业服务,提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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