更多“人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。”相关的问题
第1题
霍尔的四尺度论认为评价企业的绩效应以四个尺度为标准,即质量、作业时间、资源利用和人力资源的
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第2题
麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效
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第3题
()是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。
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第4题
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
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第5题
企业人力资源开发的目的是()。
A.改善人际关系
B.提高组织绩效
C.提高员工技能
D.促进员工发展
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第6题
在组织中,人力资源开发的核心内容是()。
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第7题
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
A.绩效管理
B.培训与开发
C.员工招聘
D.人力资源规划
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第8题
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
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第9题
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
A.管理开发
B.职业生涯开发
C.绩效改进
D.组织开发
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第10题
管理开发中,管理培训项目要以()为核心。A企业经营战略B提高绩效标准C企业经营哲学D人力资源战
管理开发中,管理培训项目要以()为核心。
A企业经营战略
B提高绩效标准
C企业经营哲学
D人力资源战略
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第11题
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。
A.绩效改进与提升
B.管理游戏
C.模拟培训
D.岗前培训
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