魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分,还包括()
A.鼓动精神
B.领袖魅力
C.感染力
D.智慧刺激
A.鼓动精神
B.领袖魅力
C.感染力
D.智慧刺激
第1题
A.强调共同的愿景和价值观
B.有理想的行为模式
C.能反映出自信的力量
D.群体决策
第2题
A.强化被领导者有关愿景和价值重要性的认识
B.提出超乎想象、难以企及的愿景
C.引导被领导者为了集体的利益和目标而超越个人私利
D.激发并满足被领导者的高层次需要
第3题
关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是()。
A.领袖魅力的领导理论
B.领导参与模型
C.愿景规划的领导理论
D.归因理论模型
第5题
是创新工作必须要有的组织保障。
A.树立紧迫感
B.构建愿景规划
C.建立强有力领导联盟
D.沟通创新愿景
第8题
A.交易型领导、变革型领导
B.变革型领导、交易型领导
C.高水平的领导-成员交换、低水平的领导-成员交换
D.低水平的领导-成员交换、高水平的领导-成员交换
第9题
A.明确金融机构的战略愿景和价值理念;制定声誉风险管理政策和流程;深入理解不同利益持有者对自身的期望
B.建立强大的、动态的风险管理体系,尤其是风险事件的早期预警;努力建设学习型组织,出问题时及时纠正;建立公平的奖惩机制,支持发展目标和股东价值的实现
C.利用自身的价值观念、道德规范影响合作伙伴、供应商和客户;建立公开、诚恳的内外部交流机制,尽量满足不同利益持有者的要求;明确的危机处理、决策流程
D.以上都是