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[单选题]

在现代人事测评实践中,大体采用了()和()相结合,传统方法和现代科学手段相结合,()和同事相结合,自评和他评相结合的方式。

A.定性

B.对比

C.定量

D.专家

E.分析

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更多“在现代人事测评实践中,大体采用了()和()相结合,传统方法和现代科学手段相结合,()和同事相结合,自评和他评相结合的方式。”相关的问题

第1题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的,所以,测评()的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第2题

在实际的()中,常常使用现成的一些心理测验。使用现成的(),可以()、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第3题

在许多国家,使用()的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第4题

北京红石实业公司,通过市场细分,选择了其中的两个目标市场,该公司集中有限的资源先后为北京的居家办公的目标市场开发了SOHO现代城,为金领人士组成的目标市场在海南开发了高档海景别墅。 1)红石公司采用了哪种目标市场选择的策略? 2)房地产目标市场选择应该按照什么程序进行? 3)谈谈你对红石公司的目标市场选择策略的看法。
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第5题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提 高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第6题

在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第7题

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()
人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()

T.对

F.错

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第8题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第9题

人事测评和物理测量不一样,物理测量是以物量物,具体可行,而人事测评是以主观度(),以观念评(),难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第10题

广义地说,()也属于人事测评的内容。

A、评定

B、考评

C、考核

D、评分

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第11题

江苏省电信有限公司技术骨干范志刚,在长期的一线实践中,自主开发了多个集中监控管理系统,为企业节约资金千万元。2006年8月,在第二届全国青年职工技能大赛上,一举获得第一名;2007年获得全国五一奖章,首届“中国十大杰出青年技师”等荣誉,该案例包含哪些职业道德评价标准?()

A.经济效益测评

B.社会效益测评

C.服务对象测评

D.业务技能评测

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