管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。（)

第1题

管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。()

A.正确

B.错误

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第2题

领导者直接有效的指挥下级的幅度是指（)。

A.领导规模

B.领导层次

C.领导等级

D.领导跨度

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第3题

一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的()原则。

A.任务目标

B.分工协作

C.责任权力一致

D.合理结构

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第4题

一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()

A.管理幅度

B.管理宽度

C.管理层次

D.管理结构

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第5题

一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（)

A.管理层次

B.管理跨度

C.管理部门

D.管理职责

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第6题

管理层次（Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。（)

管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。()

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第7题

管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。()

管理层次（Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。（)

A.正确

B.错误

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第8题

管理幅度是指管理人员（)。

A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量

B.直接而有效地指挥和管理下属的数量

C.指挥和管理的全部下属的数量

D.职责和权利的范围

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第9题

（）是指上级领导者给予下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，拥有相当的自主权而行动。在此过程中，授权者对被授权者有指挥和监督的权利，被授权者有行使权力的权利，并负有向授权者汇报情况和完成任务的责任。

A.领导

B.指挥

C.授权

D.命令

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第10题

管理幅度也叫控制跨度，是指一个领导人能够直接领导下属的（)。

A.人数

B.部门数

C.团队数

D.组织数

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第11题

＿＿＿＿＿＿是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数。

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