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[主观题]

管理幅度也叫控制跨度，是指一个领导人能够直接领导下属的（)。

A.人数

B.部门数

C.团队数

D.组织数

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发布时间：2022-12-06

更多“管理幅度也叫控制跨度，是指一个领导人能够直接领导下属的（)。”相关的问题

第1题

管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。（)

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第2题

()是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系

A.管理能力

B.管理跨度

C.管理层次

D.管理水平

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第3题

管理跨度又称（)，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。

A.自由裁量

B.分散性

C.自主权

D.管理幅度

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第4题

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____

A.正确

B.错误

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第5题

幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够（)多少人员

A.指挥

B.管理

C.统治

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第6题

管理幅度亦称管理跨度，是指一名管理者（)的数量。

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第7题

控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的()的范围有关。

控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（)的范围有关。

A、工作

B、人际关系

C、下属

D、权力

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第8题

一个软件的宽度是指其控制的()。

A.模块数

B. 层数

C. 跨度

D. 厚度

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第9题

控制跨度原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度。（)

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第10题

管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。()

管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。（)

A.正确

B.错误

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第11题

期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。()

期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。（)

A.正确

B.错误

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