简述最低工资的概念，及确定最低工资的参考因素有哪些。

第1题

我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素()

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

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第2题

我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素()

A.社会平均工资水平

B.就业状况

C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

D.劳动生产率

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第3题

简述最低工资的含义。

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第4题

用人单位及有关部门违反《最低工资规定》应承担法律责任。()

用人单位及有关部门违反《最低工资规定》应承担法律责任。（)

A.正确

B.错误

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第5题

一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）

A.该厂商的就业会上升

B.该厂商的就业会下降

C.该厂商的就业量不受影响

D.该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降

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第6题

最低工资的立法最早出现在十九世纪末的新西兰。()

最低工资的立法最早出现在十九世纪末的新西兰。（)

A、错误

B、正确

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第7题

我国颁布的《最低工资规定》中明确指出，加班加点工资，特殊岗位津贴以及保险福利补贴不应计入最低工资。

A．错误

B．正确

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第8题

运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。

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第9题

最低工资不包括以下()收入。

最低工资不包括以下（)收入。

A、加班加点工资

B、特殊劳动条件下的津贴

C、基本工资

D、国家规定的社会保险费用

E、奖金

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第10题

在竞争的劳动市场中，有效的最低工资将造成失业。()

在竞争的劳动市场中，有效的最低工资将造成失业。（)

A、错误

B、正确

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第11题

病假工资应按（)标准来支付。

A.劳动合同的 80%

B.最低工资的 80%

C.不低于劳动合同的 80%

D.不低于最低工资的 80%

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