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[多选题]

我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素()

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

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发布时间：2022-12-03

更多“我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素（)A、劳动者本人及平均赡养人”相关的问题

第1题

我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素()

A.社会平均工资水平

B.就业状况

C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

D.劳动生产率

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第2题

我国《劳动法》规定的工资保障包括()。

A.工资支付保障

B.最低工资保障

C.实际工资保障

D.工资收入保障

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第3题

我国在（)颁布了《企业最低工资规定》

A、1993年10月1日

B、1992年2月1日

C、1995年11月17日

D、1993年11月24日

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第4题

我国《劳动法》的立法宗旨是()。

我国《劳动法》的立法宗旨是（)。

A、调整劳动关系

B、促进经济发展和社会进步

C、保护劳动者和用人单位的合法权益

D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

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第5题

我国颁布的《最低工资规定》中明确指出，加班加点工资，特殊岗位津贴以及保险福利补贴不应计入最低工资。

A．错误

B．正确

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第6题

我国《劳动法》具有自己特定的调整对象，下列属于《劳动法》的调整对象是()。

我国《劳动法》具有自己特定的调整对象，下列属于《劳动法》的调整对象是（)。

A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系

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第7题

我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（)

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

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第8题

我国劳动法的调整范围包括()

A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动刑事关系

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第9题

我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与企业行政

D.工会与劳动行政部门

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第10题

我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()

A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系

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第11题

我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（)。

A、县级人民政府

B、县级以上地方人民政府

C、县级人民政府劳动行政部门

D、县级以上地方人民政府劳动行政部门

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