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（请给出正确答案）
[单选题]
作为一名培训师，培训项目开始实施后的第一节课要做的不包括:
A.自我介绍
B.受训者介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时间
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（请给出正确答案）
A.自我介绍
B.受训者介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时间
答案
更多“作为一名培训师，培训项目开始实施后的第一节课要做的不包括:A、自我介绍B、受训者介绍C、培训主”相关的问题
第1题
A、外聘专家能保证交流的顺畅
B、企业内部开发培训师资源成本较高
C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目
D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
第2题
有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。
A培训者
B培训员
C培训师
D培训老师
第3题
对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。(2007年5月二级真题)
A．聘请本专业的专家
B．聘请专职培训师
C．从内部开发教师资源
D．从大中专院校聘请讲师
第4题
A.正确
B.错误
第5题
A.该媒体的行为不构成侵权
B.该媒体侵犯了小李的健康权
C.该媒体侵犯了小李的姓名权
D.该媒体侵犯了小李的隐私权
第6题
() 是可行性研究的尺度，经过论证和批准后作为项目设计和计划、实施、控制的依据，最后作为项目后评估的标准。
第7题
A、她确信为了风险计划目的,假设条件可以被视为是正确的、真实地和确定的
B、GERT概率因数使她确信目前的进度计划内的一些活动将不会执行
C、她进行的 CPM 时差计算显示了有充足时间、可以允许增加任务的这些活动
D、项目经理的风险管理计划就是在项目进度计划制定期间对所有活动增加任务储备时间
第8题
[目的] 熟悉质量管理与企业收益的关系和质量报告的编制。
[资料] 2010年初，远达公司开始实施质量改进计划。公司尽了很大努力减少次品数。年底，生产经理的报告表明，废品和返工都减少了。公司总裁对这一成绩非常高兴，不过她希望有关人员能评估一下这些改进的财务的影响。为了进行这一评估，公司搜集了上一年与今年的财务数据如下(金额单位：元)：
| 作业项目 | 2009年 | 2010年 |
| 销售 | 10000000 | 100000000 |
| 废品 | 400000 | 300000 |
| 返工 | 600000 | 400000 |
| 产品检验 | 100000 | 125000 |
| 产品保修 | 800000 | 600000 |
| 质量培训 | 40000 | 80000 |
| 材料检验 | 60000 | 40000 |
[要求]
第9题
小孙在建行工作就要满4年了 作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小孙就开始着手准备。
一直以来,建行的薪酬改革在国有四大银行中态度都是最积极的。据了解,建行的股权激励计划共分两个部分:股票增值权计划和雇员股份政策。而建行行长郭树清公开表示,建行的股票期权激励计划将首先从高管开始。
其中,股票增值权计划主要是针对建行的高层管理人员,包括董事、监事、管理层以及董事会指定的其他员工。股票增值权是一种虚拟的股份激励计划,持有人将从公司获得一笔现金,金额相当于股份期权计划中执行期权获得的股份增值收益。按照建行的股票增值权计划,自批授日期起第三周年当日开始,每位享有股票增值权的人每年最多可行使25％的股份增值权,并且每人还可收取与授予日建行H股收市价与行使日期前一年建行H股平均市价差额的款项。激励计划的另一部分是针对建行全体员工的 职工自愿持股计划 ,这就是小孙和他的同事们最近正在考虑的事情。为奖励员工,建行董事会及股东大会将批准一项员工持股政策,由职工自己花钱购买股份,并且这些股份可以流通。
除员工持股计划之外,建行一年多来加大了有关人力资源方面的改革步伐,通过用人制度、用工制度、薪酬制度、培训体制等一系列人事与激励约束机制改革,成功实现了由人力资源管理层面向人力资本管理层面的跨越,通过提升人力资本,为建行的股份制改造打下了坚实基础。建行还积极借鉴国外先进银行经验,立足建行实际,逐步完善人力资源管理和薪酬考核体制。建行积极提倡公开选拔优秀的管理人才和业务人才,审议通过了《关于通过市场化办法选聘高中级管理人员的议案》。
建行内部人士透露,在薪酬体系上,建行强调薪酬分配要向一线、向客户经理、向有突出贡献的经营管理人员倾斜；倡导和帮助每个员工制定职业生涯规划；将员工的利益与建行的发展结合起来；强调员工的培训工作,将培训纳入到整个人力资源管理和薪酬体系中，在需要时还组织不同层级的员工进行一段时间的脱产培训。
根据以上案例，回答91~95题。根据以上案例，回答91~95题。
91、根据双因素理论，薪酬属于双因素中的()。
A.激励因素
B.保健因素
C.刺激因素
D.不确定
92、建行积极推行薪酬改革，准备实行股权激励计划。这样做的目的在于()。
A.激励员工更好地工作
B.让员工更关注公司的发展
C.提高员工工作的积极性
D.其他都是
93、建行倡导和帮助每位员工制定职业生涯规划。关于这种做法，下面说法不正确的是()。
A.有利于员工的发展
B.可以明确员工的职业目标
C.会妨碍员工的正常工作
D.让员工感觉受到重视
94、案例中，建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中，需要时还组织员工进行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是()。
A.正式的委托培训
B.远程学习项目
C.工作观摩
D.示范或演示
95、除了进行培训，在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。
A.工作观摩
B.委托培训
C.岗位轮换
D.同行指导
第10题
A、改扩建与技术改造前现有的污染物实际排放量
B、改扩建与技术改造项目按计划实施的自身污染物排放量
C、实施治理措施和评价规定措施后能实现的污染物削减量
D、以上各项代数和
第11题
