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[单选题]

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

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发布时间：2022-12-02

更多“绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()”相关的问题

第1题

关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的（)？

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第2题

什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（)

A、精神分析理论

B、演员/观察者偏见

C、计划的理论行为

D、认知失调理论

E、情感事件理论

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第3题

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

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第4题

影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

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第5题

绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。()

绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。（)

A、错误

B、正确

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第6题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第7题

在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括（)。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

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第8题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第9题

搜集房源信息时，直接接触的优点是（）A.给客户印象深刻B.成本低C.花费时间少D.目标性强

搜集房源信息时，直接接触的优点是（）

A.给客户印象深刻

B.成本低

C.花费时间少

D.目标性强

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第10题

（)的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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第11题

下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()

A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险

B. 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈

C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标

D. 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务

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