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[多选题]

招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()

A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。

B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。

C.有利于增强企业的创新能力。

D.有利于树立良好的企业形象。

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更多“招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()”相关的问题

第1题

企业国际化经营中的人力资源问题主要是()。

A.雇佣童工问题

B.平等待遇问题

C.人员招聘问题

D.人员管理问题

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第2题

在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

A.人力资源规划

B.企业高层的指示

C.人力资源主管的经验

D.职务说明书

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第3题

企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A.制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

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第4题

从()看,电子商务主要是解决信息流的问题,通过疏通信息流,提高合作效率,减少交易环节,缩短交易周期,降低管理成本,密切企业间和企业与客户问的关系,改善企业形象,提高企业的竞争力。

A.企业的角度

B.管理的角度

C.技术的角度

D.社会的角度

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第5题

企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度,是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员
工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。()

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第6题

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

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第7题

满足工作岗位的情绪要求是长期的人力资源招聘与选拔。()
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第8题

题组织人力资源工作的起点()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第9题

我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。

A.越来越主动

B.越来越被动

C.越来越奇特

D.越来越轻视

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第10题

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

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第11题

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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