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[主观题]

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（)

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

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发布时间：2022-12-06

更多“人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（)”相关的问题

第1题

题组织人力资源工作的起点（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第2题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第3题

会展场馆人力资源培训和激励的依据是（)。

A、会展场馆人力资源规划

B、会展场馆人力资源考核

C、会展场馆人力资源招聘

D、会展场馆人力资源选拔

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第4题

下列属于工作分析作用的是（)

A.人力资源规划的重要基础和依据

B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准

C.使人员开发和培训更有针对性

D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础

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第5题

在管理平台中，要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中，工作管理的目的是（)

A、设计和制定出职位说明书

B、形成岗位存在价值衡量的认定标准

C、提出员工的任职资格与选拔要求

D、制定人力资源规划

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第6题

满足工作岗位的情绪要求是长期的人力资源招聘与选拔。（)

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第7题

我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。

A.越来越主动

B.越来越被动

C.越来越奇特

D.越来越轻视

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第8题

工作样本测试是一种（)技术。

A、人力资源招聘

B、战略执行

C、工作分析

D、人力资源选拔测试

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第9题

企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A.制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

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第10题

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（)以及员工问题及

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

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第11题

招聘工作的成功，（）是前提。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘策略

D.面试考核

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