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[多选题]

企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A.制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

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发布时间：2022-12-04

更多“企业人力资源管理的战略性功能体现在____A. 制定人力资源规划B. 跟踪政府的方针政策C. 招聘或”相关的问题

第1题

美国企业人力资源管理制度化体现在（）。

A.关系和面子

B.专业化分工和职责明晰

C.内部垂直领导等级关系明确

D.有着明确的管理制度

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第2题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。（)

A.正确

B.错误

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第3题

属于企业职能战略的有()。

A.生产与运作战略

B.人力资源管理战略

C.经营(业务)战略

D.愿景

E.财务管理战略

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第4题

下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____A企业总体战略B企业组织结构C法律法规D劳动力

下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____

A企业总体战略

B企业组织结构

C法律法规

D劳动力市场

E社会文化

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第5题

属于企业职能战略的有()。

属于企业职能战略的有（)。

A、生产与运作战略

B、人力资源管理战略

C、经营(业务)战略

D、愿景

E、财务管理战略

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第6题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

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第7题

企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）

A.企业总体战略

B.事业层战略

C.职能战略

D.长期战略

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第8题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，

A.跨文化管理

B.战略计划

C.战略方向

D.国际化战略

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第9题

企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。

A.战略合作伙伴

B.行政人事专家

C.员工(利益)代言人

D.变革发起者

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第10题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第11题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

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